职业健康监护档案应当包括

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。关于职业健康监护档案包括哪些内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包括动者的职业史、职业病危害接触史等资料。关于职业健康监护档案由谁建立的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史等有关个人健康资料。关于职业健康监护档案的规定有哪些的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

布部门:卫生部发布文号:(已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，2002年3月28日发......更多关于职业健康监护管理办法的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于东莞市职业健康监护须知的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

怎么 想变更抚养权？

先进行职业健康检查

这个属于政策性问题，我们不太清楚具体咨询当地的主管机构。

尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于不提供劳动条件的问题，根据我国《劳动法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要担心，您可以向您当地的劳动监察大队举报，以维护您的合法权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询