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怎样界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

2023.12.05 公司法 2978人浏览举报
律师回答
首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。
员工因工作失误(本应做但未做,本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职,与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

风险提示:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20231205*****

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  • 怎样理解与界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?

    首先是必须在公司的规章制度中明确严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。

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    张福昊律师 2022.01.30 36人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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