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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告首先是必须在公司的规章制度中明确严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
“营私舞弊”指员工借职务的便利，以不正当的方法和手段谋取私利的行为。一般情况下应当具备一定程度的获利事实。即指员工利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财产和/无形财产遭受重大损失，但不够刑罚处罚的程度。
可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
从文意解释的一般理解，所谓严重失职，是指劳动者没有遵守与用人单位之间就其工作职责的约定，并且出现了较为严重的偏离职责的行为，包括积极的作为和消极的不作为行为。
因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。 现行刑法关于徇私舞弊罪，是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白作枉法裁判。
‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
用人单位以严重失职解除合同：（1）明确岗位职责、定义重大损害；（2）做好证据收集；（3）程序性问题，包括制度民主和公示程序，提前通知工会等。
用人单位侵权造成他人死亡应当承担侵权赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除合同要满足三要件：严重失职，劳动者对本职工作不认真负责，未履行自己的职务，到达严重程度；营私舞弊，劳动者为了谋取私利，违背职业操守，采取欺诈等手段；重大损害的判定标准主要依据单位规章制度规定。
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