怎样的情况下可以变更劳动合同

企业作为一个独立的法人，如果要雇佣劳动者的，是需要与劳动者签订劳动合同的。劳动合同具有相对性，对用人单位和劳动者都有约束力，劳动合同是可以变更的，那么，企业劳动合同变更适用情况是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

法律规定，变更劳动合同主要有四种情况：协商一致变更，双方就部分内容达成新约定后书面变更；客观情况变化变更，如企业调整致原条款无法履行；法律法规变更，需依法调整不符条款；企业改制变更，必要时变更相关内容。变更应书面进行，双方各执文本。

在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要依据劳动合同法的规定签订劳动合同，双方签订劳动合同后要按约定履行劳动合同，那么可变更劳动合同的情况是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部门条款达成修改、增补或者废止协定的法律行为。那么什么情况可以变更劳动合同，华律小编为你解答。什么情况可以变更劳动合同变更劳动合同不能随心所欲，根据

单位变更劳动合同有三种情况：（一）法律法规政策变化，需变更以符合新规定；（二）企业经营需要，对岗位等合理变更；（三）劳动者自身情况变化。一般要协商一致且书面形式，未经同意擅自变更可能违法。

请详述你要咨询的问题。。。

您好，这个情况的话可以向起诉对方进行变更，。

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股权变更1、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。2、聘请律师进行律师尽职调查。3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。5、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。7、 出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东(部分)大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)11、到有关部办理变更登记。

您好，变更手续问题，建议您详询当地市场监督管理局。