职业病能强制解除劳动合同吗

1、可以的。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解除劳动合同是用人单位与劳动者终止劳动关系的行为，而劳动合同并不是随便可以解除的，劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如若企业违规解除劳动合同，则应按照员工所获得的经济补偿金额的两倍，向其支付相应的赔偿金。而经济补偿的具体计算方式为：根据员工在本企业的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。那么强制加班可以解除劳动合同吗?接下来华律网小编就来为大家解答。

是违法的，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。我经办过类似案例，可以来电详细咨询。

要看解除事由，不能一概而论。而且也不影响职业病诊断和工伤认定

如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

具体什么情况呢？建议详细说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定：“从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。由此，用人单位与职业病危害工作者之间签订的解除协议，违背了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，系无效协议。该观点有最高院2017年第5期公报案例（2016）沪02民终7986号支持。