职业病能强制解除劳动合同吗

1、可以的。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。那么强制加班可以解除劳动合同吗?接下来华律网小编就来为大家解答。

女职工在三期内有特殊保护的，用人单位不得安排不合适的工作给女职工，并且不得解除女职工的劳动合同，劳动合同到期后要顺延劳动合同期限，那么孕期强制解除劳动合同如何处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动者可以强制解除劳动合同的情形包括用人单位未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等等;用人单位可以强制解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期内不符合录用条件，严重违反规章制度等情形。

劳动者和用人单位签订的合同对于双方都具有法律约束力，所以双方通常情况下都会根据合同规定的内容实施一定的合法行为，但是生活中，存在很多解雇裁员的情况。那么，单位强制解除劳动合同合法吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

是违法的，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。我经办过类似案例，可以来电详细咨询。

要看解除事由，不能一概而论。而且也不影响职业病诊断和工伤认定

如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

具体什么情况呢？建议详细说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定：“从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。由此，用人单位与职业病危害工作者之间签订的解除协议，违背了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，系无效协议。该观点有最高院2017年第5期公报案例（2016）沪02民终7986号支持。