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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位应按以下标准支付加班工资：（1）工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；（2）休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；（3）节假日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，劳动者主张加班费，用人单位认为不存在加班事实的，劳动者要求用人单位提供考勤记录。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。
不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
看情况。劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
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