在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权

工作对劳动者来说是非常重要的，工作可以一个人体现自己的价值，而依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间是有规定的，每天工作8小时，那么在物流公司上班每天上十几个小时如何维权？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

根据我国相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作累计时间不得超过44小时，超时部分将被视为加班处理。

每天工作12小时要求赔偿，先确认工作制度，看是否违法；接着收集考勤记录、工资条等证据；再计算应得与实发加班费差额；最后选择索赔途径，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

每天上班10小时可这样要求赔偿：先确认加班事实，收集相关证据；明确法律依据，知晓加班应获加班费；与用人单位书面协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于每天上班12小时只算10小时合法的问题下面由华律网小编为您详细解答。

可以到当地仲裁委申请劳动仲裁。

可以咨询律师。

知道了

您好，可以要求其支付加班费

您好，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。