在劳动关系中劳动者对用人单位有忠诚义务，员工在外兼职且拒不改正，若公司规章制度有明确规定且经法定程序制定公示，公司可辞退；从公司利益看兼职可能损害公司利益，若规章缺程序辞退或涉违法风险。
在外兼职拒不改正符合公司可辞退的情形，除此之外用人单位明确禁止兼职的、用人单位虽未明确规定不得兼职但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，公司均可辞退。关于在外兼职拒不改正公司可不可以辞退的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如何辞退在外兼职员工对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立......更多关于如何辞退在外兼职员工的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
员工和用人单位之间签了劳动合同那么双方都要遵守相关的条约，劳动者尽心尽力为用人单位工作，用人单位尊重劳动者并支付报酬，如果劳动者在外兼职影响工作怎么办，单位怎么辞退在外兼职职工，华律网小编整理了“单位怎么辞退在外兼职职工”的内容为你答疑解惑。
在外兼职被辞退是否有补偿要依具体情形判定。非全日制用工，单位可随时终止用工且无需补偿；构成劳动关系且单位无正当理由辞退可能需补偿；但员工因法定过错被辞退，单位无需补偿，要综合多因素确定。
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报告编号：NO.20210924*****
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