如果双方都同意也是可以解约的。要是公司犯了错给你造成损失的话，比如没给你应得的补偿金或者不够按时发工资啥的，你也可以直接走人不用等3天了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位存在如下任意一种情况，则无需提前通知并可立即解除劳动关系：未能依照国家法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；未按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护或工作环境；其内部规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未转正辞职通常需提前三日通知用人单位，依据劳动合同法，试用期内提前三日通知可解除合同。通知以书面为宜，特殊情况也可用短信等，通知后要做好交接，未按要求做可能担责，辞职要遵循程序要求。
辞职需要提前几天通知用人单位?辞职通知用人单位的提前天数分情况而定。试用期内提前三日通知可解除合同；转正后需提前三十日书面通知。若单位存在强迫劳动等危及劳动者安全情形，劳动者可立即解约，无需事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
兼职合同提前通知天数依具体情况而定。非全日制用工，双方可随时终止用工，无需提前通知和支付补偿。非此形式，按合同约定天数通知；无约定则遵循诚信原则，结合工作确定3-10天左右合理时间。
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报告编号：NO.20240419*****
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