员工合同到期后能否直接走人分情况。无特殊约定且公司无违法行为，可直接离职；合同有约定或公司违法，不能直接走，违法时员工还可主张补偿。从职业角度，员工应做好工作交接。
在现实社会中，我们都知道不管到哪里工作，用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同，它是我们维护自身权利与义务的一种凭证，也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的，不同的时期就会有不同的规定。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人，希望分享的内容能够有所帮助。
员工直接离职是否违法要分情况。试用期应提前三日通知，未通知违法，可能担责；过试用期正常需提前三十日书面通知，否则违法，但单位有严重过错时可立即解约，此时不违法，员工应依法解约。
员工直接辞职走人是否违法要分情况。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则违法，可能致单位被动或受损，单位有权索赔。但单位强迫劳动等情形，员工可立即解约且不违法。
合同到期直接走人合法吗?合同到期后直接走人一般合法，期满双方权利义务终止，劳动者不受原合同约束。实际操作中最好提前通知用人单位。若单位有违法行为，劳动者可要求补偿。涉及特殊合同，到期仍需履约，否则担责，要依情况妥善处理维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20200516*****
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