中暑如何认定工伤

员工因高温天气作业导致中暑的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请的时候要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等等，等工伤认定结果出来之后就可以享受工伤保险待遇了。

作业中暑在满足一定条件下应认定为工伤。根据相关法律规定，如果劳动者是在高温作业环境或高温天气下工作引起的中暑，并且经过诊断确认为职业性中暑的，可以享受工伤保险待......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工在公司中上班，那么要享受到的福利待遇公司都应当按照法律规定来满足，要是在工作的过程中员工中暑了，可不可以认定为工伤，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了“这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。

每逢夏季连续出现高温的时候，一些拼命工作挣钱的工人都会出现中暑的现象，那么对于这种在工作中中暑的情况，很多人都不清楚这算不算工伤，工伤同时，中暑休息期间可以享受跟平时一样的“工伤工资”，这部分钱由单位出，必须全额支付。不过市人社部门也特...想要了解更多关于中暑后如何申请工伤的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。关于工伤中暑怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果造成伤害，可以申请工伤认定

可以的

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

属于工伤。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。