精选解答
精选解答
报告编号：NO.20200815*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告以下这些情况下离婚时要给予经济帮助：一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源的；一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线的；其他生活特别困难的情形。
以下这些情况下离婚时要给予经济帮助：1、一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源的；2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线的；3、其他生活特别困难的情形。
以下这些情况下离婚时要给予经济帮助：1、一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源的；2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线的；3、其他生活特别困难的情形。
以下这些情况下离婚时要给予经济帮助：1、一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源的；2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线的；3、其他生活特别困难的情形。
主要包括：(1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;(3)其他生活特别困难的情形。
离婚时如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。“一方生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。
适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
只要夫妻一方（不管男女）因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时就有权请求对方给予经济补偿。登记离婚的，可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的，应当在提起离婚诉讼时，一并主张经济帮助。
离婚时给予经济帮助条件是：（1）双方夫妻关系必须合法有效；（2）一方必须在离婚时存在经济困难;（3）另一方应当具有经济帮助的能力;（4）一方必须存在生活困难;（5）离婚时经济帮助的其他条件。
男方补偿经济帮助金离婚协议
免费查看支付补偿经济帮助金离婚协议
免费查看胡晓琴同志帮贫助困情况报告
免费查看解除劳动合同应该给予经济补偿吗
免费查看支付补偿经济帮助金离婚协议书
免费查看离婚协议书(支付补偿经济帮助金)
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
顾斌律师
赵彪律师
陈玲律师
袁超律师
何长江律师
