众所周知，我国拥有世界上最庞大的劳动力市场，而相应的劳动服务以及法律也应运而生，而作为法律在劳动领域的代表性文件，劳务合同也是法律规定的重中之重，那么在我国法律规定中，在什么情况下可签劳务合同?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
公司可与员工签劳务协议，但要符合条件。劳务协议与劳动合同不同，受民法调整。公司与员工签劳务协议适用于退休返聘、兼职、短期或临时性工作等情形，且不能为避法定义务随意改签，否则仍担劳动法责任。
买房一切都以购房合同为准，其他的承诺都是浮-云。当您选定中意的楼盘，签合同和补充协议也要务必小心谨慎，在我们与置业顾问沟通时，提醒购房者务必对销售员的答复、承诺要写入购房合同中，避免发生纠纷，如果不幸...
签订劳务合同在几种情况可能违法：主体不适格、以欺诈胁迫等手段订立、恶意串通、违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的。判断劳务合同是否违法要综合具体情况，结合法律规定分析。
非全日制用工、退休返聘、临时项目或短期工作、劳务派遣这几种情况可签劳务合同。像大学生兼职、退休人员返聘等就适合。签合同时要明确工作内容、报酬等条款，保障双方权益。
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