(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可裁减人员。
公司只有在破产和解散的情况下需要清算,在公司解散事由出现之日起十五日内,公司可以成立清算组,自行清算。清算,是终结已解散公司的一切法律关系,处理公司剩余财产的程序。除公司因合并或分立解散无须清算,以及因破产适用破产清算程序外,因其他原因解散的公司都应当按照法律规定进行清算。
薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ,薪水下调需经劳动者同意,并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定,单位若想调动员工的薪水,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;公司调薪必需有合理的调薪理由。
公司被依法宣告破产。公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外。股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
这些情况下法人有权开除股东:1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失。2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的。股东,即股份制公司的出资人或投资人,股东作为出资者按佢出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是:参加股东会议对公司重大事项具有表决权。公司董事、监事的选举权。分配公司盈利和享受股息权。发给股票请求权。股票过户请求权。无记名股票改为记名股票请求权。公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小,取决于股东所掌握的股票的种类和数量。根据法律规定,有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,可以以股东会决议开除该股东。
扣减工资包括代扣、扣除、少发、减发等情形,企业扣发员工工资应该符合相关法律规定,否则都是违法的扣工资,对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
设么情况下合同补充协议
免费查看哪些情况下开除职工不用赔偿
免费查看领导班子建设情况报告
免费查看2024年“诚信建设”工作开展情况
免费查看班组建设开展情况(精选多篇)
免费查看体育设施对外开放情况总结
免费查看




快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复