
八级工伤一次性伤残补助金标准为11个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资有高低限计算标准。用人单位和基金应按标准支付,保障职工权益,支付有争议职工可通过法律途径维权。

工伤八级伤残有补偿金,包括一次性伤残补助金(工伤保险基金付11个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系时工伤保险基金付,各地标准不同)、一次性伤残就业补助金(解除或终止时单位付,依当地规定)。单位未缴工伤保险,补偿金由其承担,劳动者应依法维权。

工伤八级伤残赔偿金需根据具体情况确定,包括11个月本人工资的一次性伤残补助金,还有期满或本人提出解除合同时的一次性工伤医疗和就业补助金(各地标准不同),工伤职工还可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资,要结合本人工资及当地规定计算。

工伤八级伤残赔偿金计算涉及多方面,主要有:一次性伤残补助金为11个月本人工资(本人工资指工伤前12月平均月缴费工资);还有一次性工伤医疗和就业补助金,由基金和单位支付,不同地区标准差异大;此外还有医疗费等其他费用根据实际发生计算支付。

八级工伤伤残标准涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面。单肢体瘫等情形符合,有轻度运动障碍等情况,医疗依赖相对较轻,生活自理基本无明显障碍,不同地区有细微差异但总体依标准认定。