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重庆市八级工伤一次性伤残金多少

2021.09.23 劳动纠纷 1333人浏览举报
解析
一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中五级12个月,六级10个月,七级8个月,八级6个月,九级4个月,十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中七级15,个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此类推,每减少1年递减10%.距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条到第四十条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 八级工伤一次性伤残补助金是多少
    八级工伤一次性伤残补助金标准为11个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资有高低限计算标准。用人单位和基金应按标准支付,保障职工权益,支付有争议职工可通过法律途径维权。
  • 工伤八级伤残有补偿金吗
    工伤八级伤残有补偿金,包括一次性伤残补助金(工伤保险基金付11个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系时工伤保险基金付,各地标准不同)、一次性伤残就业补助金(解除或终止时单位付,依当地规定)。单位未缴工伤保险,补偿金由其承担,劳动者应依法维权。
  • 工伤八级伤残赔偿金多少
    工伤八级伤残赔偿金需根据具体情况确定,包括11个月本人工资的一次性伤残补助金,还有期满或本人提出解除合同时的一次性工伤医疗和就业补助金(各地标准不同),工伤职工还可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资,要结合本人工资及当地规定计算。
  • 工伤八级伤残赔偿金怎么算
    工伤八级伤残赔偿金计算涉及多方面,主要有:一次性伤残补助金为11个月本人工资(本人工资指工伤前12月平均月缴费工资);还有一次性工伤医疗和就业补助金,由基金和单位支付,不同地区标准差异大;此外还有医疗费等其他费用根据实际发生计算支付。
  • 八级工伤伤残标准
    八级工伤伤残标准涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面。单肢体瘫等情形符合,有轻度运动障碍等情况,医疗依赖相对较轻,生活自理基本无明显障碍,不同地区有细微差异但总体依标准认定。
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