中秋国庆节放假计时工有工资吗

中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于中秋国庆节放假计时工是否有工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。

尊敬的读者，在国庆节这个特殊的假期里，您依然享有应有的薪资待遇。根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者在享受法定休息日、婚丧假期及依照法律参加社会公共事务的过程中，雇主仍需依法支付相应的薪资福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者提供劳动服务后，用人单位要按时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的计算方式一般包括计时和计件两种，计件工资是多劳多得，国庆节放假后，计件工资的劳动者有没有工资的?下面由华律网小编解答，希望对读者有所帮助。

我们知道现实生活中人们的工作方式是有很多种的，比如说计件，很多人不知道对于计件的员工来说在法定节假日如果上班的话需不需要算加班工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

我们知道今年的国庆节又快到了，这是属于国家法定节日，在这样的日子外面的人群是比较多的，但是也有留在单位加班的，那么国庆节放假几天上班的话工资是怎样规定的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

有些无理啊

法定节假日三倍工资，不行，就劳动监察大队投诉

您好，关于节假日的工资以及调休情形的具体情形需要和您确认核实，有需要可以详细咨询联系。

班工资能翻倍吗 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

你好，根据工资支付暂行规定第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 如果你的劳动合同属于标准工时制的话，中秋节作为法定节假日，加班要付三倍工资。