精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。申请工伤认定的期限及申请人。
流程为：提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请。并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
工伤认定的流程：1、职工所在用人单位自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。2、审核。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。4、60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
（一）工伤赔偿1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。（二）辞退赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
1、当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在县级人民政府卫生行政部门受理。自收到之日起10天内进行审查作出决定。2、需要医疗事故技术鉴定的，自作出受理决定之日起5日内将材料交由负责医疗过错技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人。
1、当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在县级人民政府卫生行政部门受理。自收到之日起10天内进行审查作出决定。2、需要医疗事故技术鉴定的，自作出受理决定之日起5日内将材料交由负责医疗过错技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
刘杰律师
刘峰飞律师
袁超律师
王瑞涛律师
