怎么和公司解除劳动合同

大家在正规的公司里上班，想必大家都是知道的在正规的公司里只要你与这些公司应聘成功，就会签下双方的劳动合同。而在劳动合同里就会有保障工作人员五险一金，是很好的福利保障。那你知道公司社保怎么解除解除劳动合同，接下来华律网小编为你介绍。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。关于怎么解除公司劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位工作期间，因为某些原因用人单位将和劳动者解除劳动合同。对于这种情况，劳动者可以获得相应的赔偿。那么，公司解除劳动合同如何补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司单方面解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿金吗？这个经济补偿金怎么计算呢？华律网小编请大家阅读下面的文章了解公司解除劳动合同赔偿问题。公司解除劳动合同赔偿问题(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;【无过失性辞退】有下列情形之

在员工入职前会与公司签订劳动合同，这是具有法律效益的，并且能够在自身权益受到损害时得到相应的赔偿。很多时候公司会提出解除劳动合同，那么，公司解除劳动合同应该如何进行赔偿呢?单方面或是经过协商后赔偿会有不同吗？接下来，华律网小编将为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。

你好！劳动合同签字即有效。

你好，解除劳动合同的原因是什么？如果是无故违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金

公司以何理由解除？？？？？

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

具体情况是怎么样的？