精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 周末单休能算加班费吗

周末单休能算加班费吗

2023.02.10 劳动纠纷 1871人浏览举报
解析
周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。
根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
【延伸知识】双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
报告编号:NO.20230210*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

周晨

北京信志律师事务所

周晨律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 3

    精选解答
  • 5685

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 周末单休算加班费吗
    周末单休是否算加班费要依情况判定。实行标准工时制,单休且工作超40小时,超出算加班,休息日加班无补休付200%加班费;综合计算工时制,超法定时长付150%,法定休假日付300%;不定时工作制一般无周末加班,实行后两者需审批。
  • 单休加班费怎么算
    单休加班费计算分不同情况。每周工作未超四十四小时无额外加班费,超出部分算加班。工作日、休息日、法定休假日加班,分别按不低于工资的150%、200%、300%算。单位应依规支付,否则劳动者可维权。
  • 单休公司能仲裁加班费吗
    单休公司员工能否仲裁加班费视具体情况。要确定劳动合同约定,考量工时制度,标准工时制超40小时算加班,不定时等工作制需审批。员工还要收集证据。满足条件可申请仲裁,仲裁机构依证据和法规裁决。
  • 单休周末上班给双倍工资吗
    对于职工来说个人的合法权益是受到国家所保护的,也是非常重要的,一般职工入职的时候会与单位签订劳动合同,一旦合法权益受到侵害可以进行起诉,对于节假日放假也是有规定的,如果单休周末上班给双倍工资吗?下面由华律网小编为大家解答。
  • 休病假算周末吗
    休病假是包括周末的。当员工因病请假时,病假的天数计算通常是连续的,这意味着如果请假周期为一周,则从周一开始至周日结束这段时间都算作病假时间。即便是周末,也包......大家一起来和华律网小编来了解下。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复