租赁期限届满还能续签合同吗

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，民事活动中，应尊重双方的意思自治。在合同不存在无效、可撤销等情形下，且系双方真实意思表示的情形下订立了合同，双方应当自觉遵守。但如对方是否和您签订的合同系格式合同的，会有更为详细的规定（格式合同有专门的法律规定不在此讨论）。 希望能帮到您。

您好老师，请您说一下问题，以便为您解答

你好

你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。