租赁期限届满还能续签合同吗

租赁期满可续约。若一方想续租，可与对方商议续租事宜，并新签租赁合同，或沿用旧合同，以非定期租赁方式延续。最长时限为20年，超出即无效。若租赁期满，双方可再续订租赁合同，但续订后的最长期限仍为20年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道生活中，如果要租房子的话，出租方与承租方都会签订一分租赁合同，出租方主要就是为了保证房屋的东西不受损害，防止承租方拖欠房租，那一般签订租赁合同是要签多久呢，那就来了解一下是不是租赁合同到期后终止合同？下面就来听听华律网小编的看法。

融资租赁届满后，根据租赁合同的约定，租赁物出租人或者是承租人。租赁合同约定不明确的，租赁物的所有权归出租人。融资租赁合同是根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。关于融资租赁届满后，租赁物归谁所有的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

华律网小编在一般租赁合同中，出租人为租赁物的所有人，在租赁期间届满后，承租人应当将租赁物返还给出租人。但融资租赁却不同，出租人和承租人可以在融资租赁合同中约定租赁期间届满

在财产纠纷中，往往会因为债务人无法偿还债务而让债权人的利益受到了损害。所以在现在，很多债权人都会让债务人为其债务提供担保，那么当担保人的期限届满要怎么处理呢?这是很多人都关心的问题。下面华律网的小编就与您一起探讨这个问题。担保期限届满要怎么

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，民事活动中，应尊重双方的意思自治。在合同不存在无效、可撤销等情形下，且系双方真实意思表示的情形下订立了合同，双方应当自觉遵守。但如对方是否和您签订的合同系格式合同的，会有更为详细的规定（格式合同有专门的法律规定不在此讨论）。 希望能帮到您。

您好老师，请您说一下问题，以便为您解答

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你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。