周六加班违反劳动法吗

按劳动法周六算加班吗

周六工作是属于加班的，根据劳动法规定用人单位安排劳动者周六加班的需要为劳动者安排合理的补休时间，如不能安排补休则需要支付2倍工资的加班费。 。

北京儒德律师事务所 2022.07.15 1116人看过

劳动法星期六加班费吗

需要看公司是否安排补休，如果周六加班公司没有安排补休的话，需要支付2倍工资的加班费。 。

北京儒德律师事务所 2022.07.27 200人看过

劳动法周六周日加班规定

加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作。

李国蓓律师 2022.08.02 789人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

强制加班违反劳动法吗

公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

张燕鹏律师 2019.10.24 5300人看过

义务加班违反劳动法吗

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

王汉杰律师 2022.09.19 894人看过

轮流加班违反劳动法吗

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

李国蓓律师 2022.06.01 782人看过

工人加班违反劳动法吗

违反。工人有休息和休假的权利。国家实行日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加。

北京儒德律师事务所 2022.08.05 599人看过

加班调休属于违反劳动法吗

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。

王金晗律师 2022.05.17 1340人看过