协议终止劳动合同能否领失业金要视具体情况而定。要看终止原因，非本人意愿中断就业（如合同期满等）一般可领；要满足参保条件，单位和本人缴费满1年；要有求职意愿和能力。主动提出解除意向通常不能领，需综合判断。
劳动合同终止后能否领失业金需满足一定条件，包括参加失业保险且缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。不同终止情形结果不同，要结合具体原因和法定条件判定。
终止劳动合同能否领失业金视具体情况。领取需满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。单位原因终止合同符合条件可领，劳动者主动终止则通常不能，要依具体原因和条件判断。
一般自愿解除劳动合同不能领失业金，领取需非因本人意愿中断就业。不过若因单位过错被迫解除合同，可视同非本人意愿中断就业，有可能领取。具体能否领取依当地政策和离职情况，可向经办机构咨询。
一般自愿解除劳动合同不能领失业金，领取需非因本人意愿中断就业。但劳动者因单位违法违规被迫解约可视为非本人意愿，可能领取。部分地区对自愿解约但符合特定条件者也有政策，能否领取依具体情况和当地政策判断。
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报告编号：NO.20221008*****
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