若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。关于主动辞职离职的有没有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
三天两头换工作,一年四季试用期,辞职对于90后而言已经成为常态,也是很多90后应对职场问题最高效的法宝,干的不爽就撤,辞职可以任性,离职补偿金还会有吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
如果员工在公司中正常工作的时候,用人单位非法的让员工辞职的话,这种情况员工是可以获得相应补偿金的,具体的补偿金规定是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,而经济补偿支付不超过12个月,工资按解除合同前12个月平均工资计算。关于离职补偿金的计算问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
在工作中,如果在辞职方面有问题的,或者被单位开除的是可以要求支付离职补偿金的,那么离职补偿金怎样计算?下面就请跟着华律网小编一起来看一看,下文就是小编整理的法律知识,希望对您有帮助。