员工不同意调岗，公司可能需补偿。协商解除按工作年限付经济补偿；违法解除支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；员工还可要求恢复劳动关系及补偿。员工要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
公司未经员工同意调岗大多违法，调岗属变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认。不过若合同有约定且调岗合理，可能被认定合法。员工遇违法调岗，可协商、投诉或仲裁维权。
公司调岗不同意怎么应对?公司未经协商擅自调岗，劳动者不同意可书面沟通表明立场并要求按原合同履行，收集证据。依《劳动合同法》，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、继续履行合同等，仲裁或诉讼中积极举证，注意法定时效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗同意后可以反悔吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20221209*****
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