暂缓执行期限届满后被执行人仍不履行义务怎么办？

被执行人在人民法院决定暂缓执行的期限届满后仍不履行义务的，人民法院可以直接执行担保财产，或者裁定执行担保人的财产。关于被执行人在暂缓执行期限届满后仍不履行义务怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

被执行人未按执行通知书制定的期间履行生效法律文书所确定的给付义务的，人民法院有权采取强制措施，以保障申请执行人的合法权益。那如果继续不履行会承担刑事责任吗？下面由华律网小编为您整理解答，希望能够帮助到您。

在我们的生活中，法院判决之后，被执行人一定要履行，否则后果可能是自己无法承担的，那么被执行人不履行义务会有怎样的后果？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们都知道当事人向人民法院履行提供证据责任的期间，在举证期限内，当事人应当向人民法院提交证据材料。那么，举证期限届满指什么?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。举证期限的含义举证期限届满，是指超过法院

在财产纠纷中，往往会因为债务人无法偿还债务而让债权人的利益受到了损害。所以在现在，很多债权人都会让债务人为其债务提供担保，那么当担保人的期限届满要怎么处理呢?这是很多人都关心的问题。下面华律网的小编就与您一起探讨这个问题。担保期限届满要怎么

据民事诉讼法的规定，对拒不执行生效法律文书的被执行人，人民法院可以予以司法拘留，不超过15日为限。司法拘留法律没有规定次数限制。

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被执行人不履行义务的，人民法院可以采取强制执行措施，或者依法强制执行。；1、对于无财产可供执行的，人民法院在三个月内没有发现财产 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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