如果公司里面的女生怀孕了，那么在规定的时间就可以休产假，那么在产假期间的工资是怎样发放的？可以领取到哪些补贴，产假期间会受到国家保护吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
女职工休产假期间工资发放分两种情况，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付。产假天数有规定，用人单位不得因产假降薪辞退等。
休产假工资发放分两种情况：参加生育保险的，由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，高低有别处理；未参加的，按产假前工资标准由单位支付。还举例说明，如某女职工相关情况及对应工资发放数额。
随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发华律网有更多知识，欢迎浏览。
企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。关于医生休产假工资怎么发的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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