休产假期间要发基本工资吗

产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇，那么在休产假的期间这个工资应当是如何进行发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

那么您的产假期薪将由雇主根据产假前薪酬规范按规定支付；反之，若已加入生育险，便能享有产假中的生育津贴，即等同的产假期薪，由生育保险基金完成支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

只要有购买生育保险，在此期间的工资便可由社会保障管理局承担；倘若您并未购买生育保险，那么在分娩假期内的工资则应由雇主按照您先前每个月的实际工资全额支付（即除了基本工资外，其他的工资福利也必须依法全额发放）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无论贵公司是否已经为您投保生育保险，根据国家法律规定，产假期间的工资均应按照正常工作时间内的标准予以发放。许多企业往往选择仅以基本薪资作为产假工资的发放标准，这种做法并不符合法律规定。在实际操作过程中，由于涉及到劳动争议仲裁层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果公司里面的女生怀孕了，那么在规定的时间就可以休产假，那么在产假期间的工资是怎样发放的？可以领取到哪些补贴，产假期间会受到国家保护吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

产假期间的工资由社保账户发放，支付给公司以后，再由公司支付给你。公司不需要另外发工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和公司的人事财务部门详细沟通，将工资的具体组成询问清楚，并让他们提供相关的法律和政策依据。获取这些依据后再和律师沟通会更好

你好，看你的想法了。如果只是要产假工资，可以去劳动监察大队举报；如果不想干了，你可以在休完产假后以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要产假工资和经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。