休产假期间要发基本工资吗

产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇，那么在休产假的期间这个工资应当是如何进行发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

如果公司里面的女生怀孕了，那么在规定的时间就可以休产假，那么在产假期间的工资是怎样发放的？可以领取到哪些补贴，产假期间会受到国家保护吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发华律网有更多知识，欢迎浏览。

企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。关于医生休产假工资怎么发的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于产假工资是否只发基本工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

产假期间的工资由社保账户发放，支付给公司以后，再由公司支付给你。公司不需要另外发工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和公司的人事财务部门详细沟通，将工资的具体组成询问清楚，并让他们提供相关的法律和政策依据。获取这些依据后再和律师沟通会更好

你好，看你的想法了。如果只是要产假工资，可以去劳动监察大队举报；如果不想干了，你可以在休完产假后以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要产假工资和经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。