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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告二度烫伤，指的是烫伤的严重程度。是否构成伤残，要看部位，面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上的诊断与工伤分级证明不同；烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。
工伤烫伤怎么处理：先进行工伤认定，用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，你本人也可以在一年内申请工伤认定。待工伤认定并伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
不算。在食堂吃饭并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。不算是工伤。
烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；（2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因被开水烫伤的，应当做工伤鉴定。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
离职工伤赔偿怎么算：如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。
职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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