子公司拖欠工资起诉被告是谁

子公司拖欠工资起诉时被告确定要分情况：子公司有独立法人资格，以子公司为被告；无独立法人资格，以总公司为被告或把子公司和总公司列为共同被告。起诉前要收集相关证据证明劳动关系及拖欠工资事实。

若子公司以母公司的名义承接工程项目或者签署劳动合同，实际上是与子公司建立了劳动合同关系，那么劳动关系的相对方仅限于子公司本身，母公司则不能被作为被告进行起诉。在此种情况下，应当在子公司所在地区或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资可能被告。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可通过申请仲裁、诉讼、支付令维权。用人单位拖欠工资不仅要付报酬，造成损害要赔偿，还可能被责令加付赔偿金。

起诉被告需被告住址吗?起诉被告通常需其住址，民事诉讼中明确被告是起诉必要条件，被告住址对确定身份和送达文书很关键。自然人以户籍或经常居住地为住址，法人等以主要办事机构所在地为住址。无法提供时，其他信息核实后也可能受理，但有住址起诉更顺畅。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资被告通常可反诉，但要符合法定条件。包括反诉当事人限于本诉范围，在本诉进行中法庭辩论终结前提出，与本诉有牵连关系，向受理本诉且有管辖权的法院提出。无关联或不符程序，法院可能不受理，反诉要提供证据。

你好，财产保全是指法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后申请执行前，为保证判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物采取限制其处分的保护性措施。 　　如果在案件过程中，您发现债务人正在试图转移、藏匿财产，存心赖帐。这很可能造成您最后嬴了官司，却拿不到钱的结果，这时您最好向法院申请财产保全。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

母公司和子公司是相互独立的法人，均具有独立诉讼权，简而言之，母公司可以起诉子公司，但是要看具体案情。

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

这个需要看具体情况的