子公司拖欠工资起诉被告是谁

有书面欠条的话，那么可以直接向法院要求起诉要求对方支付拖欠的工资;如果说没有书面的欠条，那么被拖欠的当事人应该先和雇佣单位进行商量，如果商量没有得到结果或者无法解决的话，那么也可以通过法律途径来解决。接下来跟华律网小编一起来看看。我相信现实生活中，会有小部分的人遭遇过被公司拖欠工资的情况，比如小编也不幸曾遇到过拖欠2个月的工资情况。当时小编年轻，怕麻烦又不懂法就草草离...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，原则上应当在被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼，因此欠钱起诉可以去被告所在地人民法院起诉，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。必要时您可委托华律网专业法律咨询平台，找律师维护自己的合法权益，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

在自己和对方产生了严重的纠纷问题之后，如果对方到法院起诉自己的话，自己就是属于被告方，然后对方则是属于的原告方的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果劳动者要起诉公司拖欠工资，需要有欠条;如果没有欠条，则要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状、起诉状副本和能证明公司拖欠工资的材料去提起诉讼。关于如何起诉公司拖欠工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

子公司欠款不可以起诉总公司。因为子公司和母公司是两个独立的法人实体，各自拥有独立的财产和债务。子公司应当以其全部资产对自己的债务承担责任，而母公司则以其出资额或所持有股份为限承担责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，财产保全是指法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后申请执行前，为保证判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物采取限制其处分的保护性措施。 　　如果在案件过程中，您发现债务人正在试图转移、藏匿财产，存心赖帐。这很可能造成您最后嬴了官司，却拿不到钱的结果，这时您最好向法院申请财产保全。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

母公司和子公司是相互独立的法人，均具有独立诉讼权，简而言之，母公司可以起诉子公司，但是要看具体案情。

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

这个需要看具体情况的