子公司拖欠工资可以起诉谁

子公司拖欠工资起诉时被告确定要分情况：子公司有独立法人资格，以子公司为被告；无独立法人资格，以总公司为被告或把子公司和总公司列为共同被告。起诉前要收集相关证据证明劳动关系及拖欠工资事实。

满足法定条件时可起诉全资子公司破产。全资子公司有独立法人资格，当它不能清偿到期债务、资不抵债或明显缺乏清偿能力，债权人可收集证据向法院申请。股东起诉则要按规定先作解散决议、成立清算组，财产不足时申请破产。

子公司拖欠工资，一般母公司无需担责，因它有独立法人资格，以自身财产承担债务。但母公司滥用权力逃避债务，或为子公司债务担保时，要担责。员工先向子公司维权，有证据可要求母公司担责。

至于第十五条的内容，则明确了公司在投资方面的权利和义务。具体而言，公司可以向其他企业进行投资，但需注意的是，除非法律另有明文规定，否则公司不能成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

子公司的债务能起诉母公司吗?一般情况下子公司债务不能起诉母公司。子公司法律地位独立，以自身财产担责。但母公司若滥用法人独立地位逃避债务、损害债权人利益，债权人可要求其担责并起诉，不过需承担举证责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

母公司和子公司是相互独立的法人，均具有独立诉讼权，简而言之，母公司可以起诉子公司，但是要看具体案情。

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

必须执行完相关款项，公司经营才不会有问题

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