子公司拖欠工资可以起诉谁

子公司欠款不可以起诉总公司。因为子公司和母公司是两个独立的法人实体，各自拥有独立的财产和债务。子公司应当以其全部资产对自己的债务承担责任，而母公司则以其出资额或所持有股份为限承担责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国现行《公司法》之规定，母公司对其子公司所负之债务不得径直以自身名义予以追索。作为一家具有独立法人资格之企业，子公司应独自担当其在商业活动中所产生的全部民事责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在遭遇薪资拖欠问题且已經通過勞動仲裁的情況下，您有權申請對方作出給付行為或提出起訴至法院。具體操作步驟如下：首先，準備寫作流暢、清晰易懂的起訴狀和所有關於拖欠薪酬證據的相關文件，然後前往用工單位所在的或勞動合同履行地的法院進行起訴立案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有书面欠条的话，那么可以直接向法院要求起诉要求对方支付拖欠的工资;如果说没有书面的欠条，那么被拖欠的当事人应该先和雇佣单位进行商量，如果商量没有得到结果或者无法解决的话，那么也可以通过法律途径来解决。接下来跟华律网小编一起来看看。我相信现实生活中，会有小部分的人遭遇过被公司拖欠工资的情况，比如小编也不幸曾遇到过拖欠2个月的工资情况。当时小编年轻，怕麻烦又不懂法就草草离...

当劳动争议纠纷产生之时，无论当事人是否已经做好了提起劳动诉讼的准备工作，都必须先行启动劳动仲裁程序。若对仲裁裁决结果持有异议，则可依法向法院提起诉讼。关于起诉方式，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉方式主要包括书面起诉与口头起诉两种形式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

母公司和子公司是相互独立的法人，均具有独立诉讼权，简而言之，母公司可以起诉子公司，但是要看具体案情。

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

必须执行完相关款项，公司经营才不会有问题

您好，根据您的描述，可以的。具体需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见，如需进一步法律帮助，可以进行追问或微信咨询。