在公司合同到期被辞退有补偿吗

合同没到期公司辞退我怎么补偿？若员工累积服务时间未达到六个月，则按照半个月的标准支付。同时需要注意的是，经济补偿金的上限不得超出十二个月。因用人单位违反相关法律法规而导致解除劳动合同的情况发生，则需向员工支付两倍数额的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同没有到期被公司辞退怎么补偿合同未到期被公司辞退，补偿分三种情况：合法辞退无需补偿；违法辞退按经济补偿标准的二倍赔偿；协商一致辞退需支付经济补偿。劳动者要收集证据维权，协商不成可走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司以合同到期辞退员工，补偿分情况。公司维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；降低条件员工不同意，按工作年限支付补偿。直接不再续订也按此标准。月工资高有特殊补偿标准，年限最高12年。

公司合同到期辞退员工补偿标准分情况：公司不续签，除特定情形外要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资等；员工提出续签公司同意则无需补偿。是否补偿及标准依具体情形定，关键看公司续签意愿及行为。

合同未到期公司辞退员工补偿标准合同未到期公司辞退员工，补偿分情况。违法辞退，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错的合法辞退，无需补偿；经济性裁员等合法辞退，按经济补偿标准补偿。月工资有计算方式和上限规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同没到期，公司无故辞退是有补偿的。一般是N 1个月工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，公司辞退应该给

这个要看你是否是无固定期限劳动合同？公司辞退的理由是什么等？最好面谈。

因为什么被辞退？如果你方存在过错用人单位是不需要补偿的。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微。