在公司合同到期被辞退有补偿吗

合同没到期公司辞退我怎么补偿？若员工累积服务时间未达到六个月，则按照半个月的标准支付。同时需要注意的是，经济补偿金的上限不得超出十二个月。因用人单位违反相关法律法规而导致解除劳动合同的情况发生，则需向员工支付两倍数额的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同结束啦，但是被老板炒鱿鱼的话就没有额外的赔偿哦，只有一些补偿金罢了。因为这时候，公司可是有正当的让你走人的理由啊，那就是合同到期了嘛。假如是老板自己不想再和你签合同的话，他得给你经济补偿金才行呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位都需支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。如果实际的就业期限未能达到一年，但却超过了六个月，那么我们便会将之视为一年的工作经历；反之，如果工作时间未满六个月，那么相应的赔偿金额将会是半个月的工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若劳动者的月薪水平超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿款的计算基准将调整为该地域职工月均工资的三倍，然而，支付经济补偿的总年限不得超过十二年。值得一提的是，如若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于公司合同到期辞退员工补偿标准是什么，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、公司合同到期辞退员工补偿标准是什么?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用...

合同没到期，公司无故辞退是有补偿的。一般是N 1个月工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，公司辞退应该给

这个要看你是否是无固定期限劳动合同？公司辞退的理由是什么等？最好面谈。

因为什么被辞退？如果你方存在过错用人单位是不需要补偿的。

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