
在遭遇工伤事故后,补偿方案将依据工伤员工的劳动能力进行评估和确认。例如:若经鉴定确认为伤残一级程度,则可由工伤保险基金会向其提供一笔一次性的伤残补助金,该数额为对应年数的本人工资乘以27个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

职工工伤赔偿要按法定程序进行。先进行工伤认定,所在单位或职工等可申请;认定后做劳动能力鉴定,确定伤残等级。赔偿项目与标准依等级而定,缴纳保险由基金担责,未缴则单位全付,有争议可仲裁、诉讼。

职工在职场上遭受的工伤及补偿问题,其赔偿项目主要涉及医学处理费用、工伤期间的工作补贴和护理津贴以及一次性的伤残赔偿金、长久性的伤残津贴以及日常生活中的护理费用等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

职工工伤赔偿要按法定流程与标准进行。先由单位或职工等申请工伤认定,经治疗伤情稳定后做劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级定,单位未缴工伤保险则由其支付费用。

职工工伤怎么赔偿?在此,需要强调以下几点:第一,依法负有申报义务的各相关责任主体,当需要进行职业伤害事故申报时,需从事故实际发生之日或职业病确诊之日起算,务必于三十日内向所在地的劳动行政管理部门提交书面的工伤事故报告。