主管动手打员工怎么办

具有授权开除权。主管职务范围包括：1.为企业各个部门及全体职工，提供高效的人力资源管理和专业咨询服务；2.全面负责中高层人员招聘以及其他职位审核；3.审核公司全体职工的劳动合同签订、管理事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当发生纠纷时，员工应即刻报警（拨打110），警方将依法对违法者进行五至十日的拘留以及两百元至五百元的罚款处罚。若情节轻微，则可能只受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道，如果针对打架行为的，是会受到行政处罚的。如果达成轻伤以上，可能触犯刑法，会被追究刑事责任。有的朋友就会疑惑，打架先动手和后动手怎么划分责任呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在某些特殊情况下，如果一方率先采取行动，这可能会引发对方出于自我保护的目的进行反击，从而使得责任的界定变得更为复杂。举例来说，如果先行出手的一方给对方带来了实质性的身体伤害，那么他就必须承担起主要的责任；如果双方都参与到了这场冲突之中，那么他们都需要为自己的行为负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，妇女怀孕后很多方面都受法律的特殊保护，例如在工作的时候，用人单位不得安排劳动强度大的职位，并且不得解除劳动合同，那么对孕妇动手怎么判刑?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

辞职

主管a的行为是不对的，可以进行批评教育，但是不能动手打人，如果造成严重后果可以辞退。 我高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，老板承担责任后可以向主管追偿

有赔偿