主管动手打员工怎么办

主管是否有权辞退员工要看具体情况。若公司制度明确且符合法律流程，主管可在员工严重违规时按程序辞退。多数情况下主管无最终决定权，需经人力审核，擅自辞退可能违法，关键在公司规定和法律要求。

主管辞退员工是否合法要分情况。获公司授权且按《劳动合同法》规定辞退，如员工有重大过错等，为合法；无授权、理由不合理或程序不合法则不合法。员工若认为不合法，可协商、投诉或仲裁维权。

主管殴打员工怎么处理?主管殴打员工是违法行为，员工要及时就医留证据，向单位反映，还可向劳动监察部门投诉，要求主管担责。伤情达轻伤及以上，可报案追究其刑责，过程中注意收集保存证据，用人单位应加强管理严肃处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

主管辞退员工是否合法要看具体情况。员工严重违纪、不能胜任工作经培训调岗仍不行，主管依规辞退合法；无合理理由或违反流程则不合法。员工可通过仲裁维权，单位对辞退负举证责任，关键看是否符合法定情形及程序。

主管辞退员工，员工处理办法：先确认辞退是否合法合规，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金；再看程序是否合规；接着收集证据；然后与用人单位协商，不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过合法途径维权。

辞职

主管a的行为是不对的，可以进行批评教育，但是不能动手打人，如果造成严重后果可以辞退。 我高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，老板承担责任后可以向主管追偿

有赔偿