主管辞退员工是否有效分情况而定。公司明确授权且辞退符合规章和法律则有效，未授权则一般无效。即便有辞退权，程序也须合法，否则也会被认定无效。员工有异议可协商，协商不成可仲裁维权。
那么他们便具备提起申诉的资格。员工可根据实际情况，选取拨打政府提供的各种投诉举报专线、直接向所在地政府或上级政府反映问题，亦或是利用企业所在地的劳动行政部门的电话、信函等途径进行投诉。在此过程中，我们必须明确一点，那就是任何组织，包括个人，均享有对违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为进行举报的权力。
主管与员工互殴严重违反职场和治安规定。公司内部要调查原因、纪律处分、教育涉事者；法律层面，轻微伤由公安机关处罚，轻伤及以上涉事者要担刑事和民事责任，公司配合调查。
主管辞退员工是否合法要分情况。获公司授权且按《劳动合同法》规定辞退，如员工有重大过错等，为合法；无授权、理由不合理或程序不合法则不合法。员工若认为不合法，可协商、投诉或仲裁维权。
主管辞退员工赔偿依情形判定：违法辞退用人单位付赔偿金；合法辞退如员工违纪无需赔偿；无过失性辞退要提前通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。劳动者被辞退应留证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
精选解答
报告编号：NO.20221114*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
