员工在工厂不想做有急辞工权利，后果依情况而定。工厂有《劳动合同法》规定情形，员工可即时解约并获补偿；无违法情形，急辞工属违约，给工厂造成损失要赔偿，员工应综合考量避免损失。
在工厂不想做了可以急辞工，但可能有后果。法律规定试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除合同，急辞未按规定属违法。急辞造成损失要赔偿，单位有法定过错劳动者可随时离职。急辞建议先协商。
在工厂不想做可急辞工，是否担责视情况而定。试用期提前三日通知，一般无不利后果；过试用期未提前三十日书面通知属违法，可能需赔偿损失。特殊情形可立即解约，急辞前要综合考量。
在工厂急辞工要多少天?工厂急辞工所需时间因情况而异。正常辞职依《劳动合同法》，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。急辞工若有法定情形可立即解除，否则可能违约，但单位应支付工资，造成损失劳动者需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在工厂急辞工要多少天?工厂急辞工所需时间因情况而异。正常辞职依《劳动合同法》，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。急辞工若有法定情形可立即解除，否则可能违约，但单位应支付工资，造成损失劳动者需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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