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签了劳动合同不想做了直接走可以吗

2022.11.29 劳动纠纷 4329人浏览举报
律师回答
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗

    签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。

    袁超律师 2019.01.11 4503人看过
  • 在工厂不想做了可以急辞工吗

    可以。1、劳动者想要辞职的,应当履行提前告知义务,否则应当支付给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    袁超律师 2024.03.08 243人看过
  • 签了合同不想做如何办

    不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定,没有约定的按照实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    陈婧婧律师 2024.06.07 104人看过
  • 在工厂不想做了是否可以急辞工吗

    如果不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说需要提前30天书面申请辞职。

    袁超律师 2023.09.14 462人看过
  • 签了合同不想做怎么办

    不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定,没有约定的按照实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    2023.01.05 190人看过
  • 签了劳动合同直接走人会怎么样?

    劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.20 5958人看过
  • 在工厂不想做了可以不可以急辞工

    劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。

    袁超律师 2022.05.07 5300人看过
  • 在工厂不想做了是否可急辞工吗

    如果不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说需要提前30天书面申请辞职。

    袁超律师 2023.09.25 351人看过
  • 合同到期直接走可以吗

    合同到期是不可以直接走的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1512人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 签了劳动合同不想干了能直接走吗
    签劳动合同后不想干不能直接走,否则可能违约担责。试用期需提前三日通知用人单位,正式员工要提前三十日书面通知,未按规定解除且致单位损失的要赔偿。
  • 签了劳动合同不想干了可以直接走吗
    签了劳动合同不想干了可以直接走吗?签完劳动合同后不能立马走人。试用期的话得提前三天跟公司说;过了试用期想走就得提前30天写信给公司。辞职是合法权利,不用老板批。但记得保存好离职证据,万一被扣工资,可以去劳动仲裁告他们(免费滴)。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 签了劳动合同不想干了能直接走吗
    一般是不能直接走的,离职需要提前30天以书面形式告知公司,还在试用期的也需要提前3天通知公司,员工在特定情形下才能直接离职,例如被公司强迫劳动、被拖欠工资等,若员工不清楚离职规则可详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
  • 签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
    要是你跟公司签了劳动合同,然后又突然不想干下去了,直接拍屁股走人可不是个好主意哦!因为你们俩签的那个劳动合同里说不定还约定了违约责任呢,这样的话,你就得按照合同里的规定乖乖地赔钱给公司,甚至还有可能会影响到你以后找新的工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 签了劳动合同不想做了直接走是不是能
    在签署了正式的劳动合同时,并不允许立即终止合同关系而离开。在试用期阶段,被雇佣者需提前三天告知用人单位其希望解除与之签订的劳动合同;而若该员工已成功完成试用期并转为正式员工,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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