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签了劳动合同不想做了直接走可以吗

2022.11.29 劳动纠纷 3946人浏览举报
律师回答
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗

    签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。

    袁超律师 2019.01.11 3831人看过
  • 在工厂不想做了是否可以急辞工吗

    如果不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说需要提前30天书面申请辞职。

    袁超律师 2023.09.14 161人看过
  • 签了合同不想做怎么办

    不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定,没有约定的按照实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    2023.01.05 114人看过
  • 在工厂不想做了可以不可以急辞工

    劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。

    袁超律师 2022.05.07 3651人看过
  • 签了劳动合同直接走人会怎么样?

    劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.20 5633人看过
  • 在工厂不想做了是否可急辞工吗

    如果不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说需要提前30天书面申请辞职。

    袁超律师 2023.09.25 39人看过
  • 合同到期直接走可以吗

    合同到期是不可以直接走的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1365人看过
  • 单位不签劳动合同可以直接走吗

    不可以,虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2073人看过
  • 劳动合同到期可以直接走人吗

    劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1756人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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