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报告编号：NO.20190321*****
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查看完整报告签订后的合同一般不能反悔，双方应遵循诚实信用原则来履行，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。在反悔之前应当仔细阅读合同相关条款，尤其是与违约相关的条款，还有就是合同的生效条件。
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
签订合同后不履行，守约方可以要求不履行合同的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
乙方违约后，需要承担相应的违约责任。1、合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。2、如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。
上班签订合同后被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。签了劳动合同却被无故辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
离婚后又要争孩子抚养权属于变更抚养权的情况，具有以下情形之一，法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确。
签了租房合同不租了，可以与对方协商解除租房合同。如果对方不同意解除，此时单方解除如果构成违约，则需要承担违约责任。 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担损失赔偿等违约责任。
签了合同不履行合同，可以要求其履行。对方不履行的行为构成违约，可以要求承担违约责任。因合同履行产生纠纷，可以通过民事诉讼的方式解决。
公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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