住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资, 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%,缴纳的比例是5%-12%。
已享受医疗保险待遇的退休(职)人员按本人上年度(社保年度)末月退休养老金的3.5%建立个人账户。本人养老金低于全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,按全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,最高不超过4500元。
社保一个月交多少钱是按照个人收入的基数来确定缴纳比例的。比如养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
住房公积金每月交多少钱,也即缴存比例是多少,目前各省市自治区规定不一致,一般不低于职工工资的5%。根据现行法律规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
厦门市最低工资执行标准为1700元/月,因此厦门本市失业人员失业保险金标准根据累计缴费年限相应调整为:第一档1445元/月,第二档1530元/月,第三档1615元/月。
工伤保险是单位缴纳的,劳动者不用承担费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示:1、如果是过错性辞退,因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。2、如果是无过错性辞退,应当支付经济补偿金,劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果属于违法辞退,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,即劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。