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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，未经批准而擅自离职的，企业有权按自动离职处理。
离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。
正规的离职证明的主要内容是：兹证明甲为本公司**部门**职位员工，其身份证号码为 ******，其于****年**月**日向公司申请离职，离职生效日为****年**月**日，离职生效当天社会保险停缴并解除劳动关系。
律师可以向证人或者其他有关单位和个人取证，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，还可以经人民检察院或者人民法院许可，向被害人或者其近亲属、被害人提供的证人收集相关的材料。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
已经离职，原公司就不会继续为你交社保了，这样你的社保就自动封停了。如果转移社保至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
自动离职后劳动合同即解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
根据法律规定，员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
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