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自动离职有上月工资吗

2023.11.15 劳动纠纷 2907人浏览举报
律师回答
有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《劳动合同法》第三十条、第三十七条
报告编号:NO.20231115*****

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  • 旷工三天自动离职会发上月工资吗

    旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

    张燕鹏律师 2019.11.19 2977人看过
  • 当月离职扣除上月工资合法吗

    当月离职扣除上月工资不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资,就算劳动者造成用人单位损失的,也不能扣除全月的工资,所以当月离职扣除上月工资肯定是不合法的。

    蔺晓晗律师 2020.05.11 2861人看过
  • 本月发放上月工资违法吗

    不违法。很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

    顾益东律师 2019.12.17 5965人看过
  • 多少个月工资不发能自动离职

    关于几个月工资不发可以自动离职,法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

    袁超律师 2023.07.25 95人看过
  • 旷工3天自动离职能拿到本月工资吗

    有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

    张燕鹏律师 2019.10.29 6480人看过
  • 正常离职会发当月工资吗

    会发。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减,否则当事人可以去劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    袁超律师 2019.12.17 4409人看过
  • 怎么计算月工资

    月薪制工资计算方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时等。

    袁超律师 2019.03.21 11951人看过
  • 月工资是怎么计算的

    (当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。

    袁超律师 2019.03.20 7389人看过
  • 月工资如何计算

    月工资计算方法:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

    张燕鹏律师 2019.08.09 7584人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好我属于自动离职会扣上月工资吗
    协商
  • 自动离职是不是当月工资就没了
    自离的,当月工资还是需要按实支付
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