自离有没有工资

自离即职工擅自离职。职工自离仍有工资，正常工作期间提供劳动就应得相应工资，按月计薪的自离前正常出勤月份要足额发。若自离造成单位损失，单位可扣工资，但有数额限制。

这家公司还有能力付清剩下的工资，比如你的银行账户没有注销的话，那么他们就应该尽快把该给的钱都给你。当然，除非他们真的遇到什么困难无法为你支付薪水，比如说找不到你人或者是没有你的支付工资的银行账户信息之类的，这时候他们才可以暂时先不发工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者自离也应获相应工资，用人单位不能随意剥夺。只要劳动者提供实际劳动，单位就有支付义务，工资与损失不能混淆抵扣。若劳动者自离致损失，单位可依法索赔。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

员工自离有工资，已劳动部分用人单位应支付。若自离造成单位损失需赔偿。工资按实际工作天数等依规定计算，单位不能拒付，不过可依法依规对自离员工管理。

自离的员工有工资，这是基于劳动法规定，用人单位需按员工实际工作天数和约定工资标准支付。实际操作中，若员工自离造成损失或违反相关协议，用人单位可要求赔偿或支付违约金，但不能克扣工资。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好 已上班时间工资是需要发放的

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职工自离公司也不能拖欠职工工资。