自动离职有工资吗

用人单位可以从中提取出相应的赔偿款，但是所扣除的数额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十，同时，扣除赔偿款之后剩余的工资也必须保证不低于当地政府规定的最低工资水平。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

无论选择何种类型的离职方式，只要劳动者为雇主提供了劳动服务，便理应享有获取劳动报酬的合法权益。公司对于自动离职情况可以依据适当的薪酬扣除规定执行，但是这必须基于符合相关程序和制度要求之上，例如经过民主程序讨论。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离职会扣

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。那么自动离职还可以领取工资吗？下面，华律网小编为你解答。自动离职还有工资吗离职与辞职没有本质的

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。那么自动离职怎么要回工资?下面就让华律网小编为大家讲解。

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自离是有出勤的工资的，只是没有经济补偿金而已，其实，法律上并没有规定自离用人单位不支付工资的。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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你好，具体要看情况，但是你实际用工的工资是需要结算给你的。