自动离职有工资吗

用人单位可以从中提取出相应的赔偿款，但是所扣除的数额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十，同时，扣除赔偿款之后剩余的工资也必须保证不低于当地政府规定的最低工资水平。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。那么自动离职怎么要回工资?下面就让华律网小编为大家讲解。

员工自动离职仍应得工资，这不是单位拒付的理由。员工提供了劳动单位就应支付报酬，但员工若造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，不过扣除有限制，不得超月工资20%且不低于最低工资标准。

自动离职是否扣工资分情况判断。员工付出劳动，企业不能随意扣工资，完成正常工作周期内劳动的，企业应按约定支付。若离职给企业造成损失，企业可要求赔偿，从工资中扣除费用，但有比例和底线要求。

自动离职有工资吗？如果用人单位未能依照劳动合同约定按时足额地支付员工薪酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为发生时，劳动者选择自动离职的话，他们不仅有权要求用人单位支付工资，而且还有权依法申请经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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自离是有出勤的工资的，只是没有经济补偿金而已，其实，法律上并没有规定自离用人单位不支付工资的。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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你好，具体要看情况，但是你实际用工的工资是需要结算给你的。