自动离职不发工资怎么办

自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系，那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失，也可以向员工索要一定的赔偿。关于自动离职不发工资合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。那么，自动离职可以不发工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职能不发工资吗劳动法规定，劳

员工打算辞职，但是公司不批相关的辞职申请，于是有些员工就做出了自动离职的行为。在自动离职后到了发工资的时候，该员工还迟迟没有收到上个月的工资，面对这类情况的人不少。那么，自动离职不发工资怎么办?华律小编告诉你。自动离职不发工资怎么办?自动用

劳动者在用人单位劳动的，就有享有获得报酬的权利，如果公司不按时发放工资，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以此为由解除劳动合同。那么，多久不发工资可以自动离职呢?今天，潼南律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、多久不发工资可以自动

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司不发工资

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

投诉

您好，旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

申请劳动仲裁

您好，可以到劳动部门投诉；。