自动离职不发工资怎么办

1.首先，我们应该尝试通过协商来化解矛盾，以建立良好关系为前提进行有效沟通；2.若协商无果，劳动者可前往所在地的劳动行政主管部门（通常为当地的劳动局或人力资源和社会保障局）进行劳动监察投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

自动离职不发工资违法。员工自动离职虽不合规定，但已付出劳动就应获报酬。从法律讲提供劳动就有事实劳动关系，公司应按规定支付工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。

自动离职后用人单位不发工资违法。劳动者有取得报酬权利，对已付出劳动部分，单位应按约定付薪。法律规定不得克扣或拖欠工资，单位不能以劳动者造成损失为由拒付，劳动者可通过合法途径维权。

如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。那么，自动离职可以不发工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职能不发工资吗劳动法规定，劳

若用人单位存在长期或恶意拖欠劳动者薪资的行为的话，无疑是严重违反了相关法律法规。在双方无法就此问题达成共识的情况下，劳动者可依法向劳动争议委员会提出申诉，如对该机构的裁决结果仍不满意，且符合法律规定条件的，还可向法院提起诉讼，请求法院依照法律规定进行公正审理和判决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

投诉

您好，旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

申请劳动仲裁

您好，可以到劳动部门投诉；。