张栋律师助劳动者打赢劳动纠纷，结案后搭建长效法律防护护航职场

很多当事人在纠纷结案之后，不会调整自身行为模式，后续极易再次触发同类法律风险。就像在劳动纠纷领域，一些劳动者在案件胜诉拿到赔偿后，却没有从根本上了解自身权益和法律风险，很可能在未来的职场中再次陷入类似纠纷。
在石河子的一起企业改制劳动争议案件中，教练陈某（化名）就遭遇了劳动权益受损的情况。陈某于2013年10月入职某分校担任教练员，双方签订劳动合同并多次续签。2020年分校改制，经营性资产划入某驾校公司，2023年5月，公司将部分培训业务外包，要求陈某变更用工主体，双方发生争议。陈某申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服诉至法院。
张栋律师作为陈某的代理人，在一审和二审中都发挥了关键作用。一审阶段，张栋律师围绕劳动关系承继、工资拖欠及经济补偿金展开举证。他调取改制批复、工商登记及社保缴费记录，证明陈某工作年限应连续计算；梳理银行流水、纳税明细及工资表，证明公司存在欠发工资及提成的事实；针对公司“陈某自动离职”的抗辩，提交相关证据证明陈某系因公司未支付加班工资、拖欠工资及未缴社保而提出解除；主张公司未续订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资差额。一审法院采纳了张栋律师的意见，判令公司支付各项费用共计16万余元。二审阶段，张栋律师继续代理陈某，针对公司的上诉理由逐一反驳，最终二审法院驳回上诉，维持原判。
纠纷处理完毕后，张栋律师并没有就此止步，而是为陈某搭建长效法律防护，预防同类纠纷再次发生。张栋律师复盘本次纠纷产生的根源，主要在于企业改制过程中劳动关系的承继不明确、工资发放不规范以及用人单位随意认定劳动者离职性质等问题。
基于这些问题，张栋律师给出了以下长效法律防护建议：对于劳动者而言，要增强法律意识，了解自己在劳动关系中的各项权益，如工作年限的计算、工资的构成、经济补偿的条件等。在入职新单位时，仔细审查劳动合同条款，确保自身权益得到保障。同时，要妥善保存与工作相关的证据，如工资流水、考勤记录、加班申请等，以便在发生纠纷时能够有力维护自己的权益。对于用人单位来说，要严格遵守劳动法律法规，规范企业改制过程中劳动关系的处理，明确权利义务的承继。在与劳动者签订、续订劳动合同时，要遵循法律规定，避免出现未签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情况。在处理劳动者离职问题时，要客观公正，避免随意认定离职性质。
“法律是维护权益的武器，只有充分了解并合理运用它，才能在劳动关系中保护好自己。”张栋律师的这句话，正是他为当事人提供长效法律防护的理念体现。
纠纷解决不是终点，长效防护才能减少后续麻烦。张栋律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的实战办案经验，不仅帮助陈某解决了当下的劳动纠纷，更通过复盘和给出长效防护建议，帮助陈某完善日常行为，规避同类隐患，为其未来的职场之路保驾护航。相信在张栋律师的专业指导下，陈某能够更好地应对职场中的法律风险，避免再次陷入类似的纠纷。