重大疾病不是法院判决离婚的直接原因，判决离婚主要看夫妻感情是否破裂。若患病但感情未破裂且互相扶持，不会判离；若患病致关系恶化且调解无效则可能判离，重大疾病只是考量因素。
重大疾病期间可以诉讼离婚。离婚分协议和诉讼离婚，符合法定起诉条件，不论一方是否患病都能提起诉讼离婚。法院审理会综合考虑，患病期间可能从照顾权益角度，在财产分割、子女抚养等方面作适当考量后判决。
在职期间患重大疾病，公司是否赔偿视具体情况。属工伤且公司未缴工伤保险需担责；非工伤在医疗期公司有支付工资等义务；公司有过错致员工患病可能担责。赔偿需依事实和法律判定，员工可收集证据维权。
职工患重大疾病期间单位不得随意解雇。医疗期内单位不得解除合同，违法解除职工有权要求继续履行或获赔偿金。医疗期满不能工作，单位提前通知或额外支付工资可解除但需补偿，单位解雇受法律严格限制，职工应维权。
员工在职患重大疾病，公司责任依具体情况判定。工伤引发的，公司按工伤程序处理并支付费用；非工伤的，给法定医疗期、支付病假工资等；未依法缴医保致员工损失的，公司赔偿。公司需在多方面履行责任。
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