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最低工资包括缴纳社保

2022.12.01 劳动纠纷 2825人浏览举报
律师回答
包括。

社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。

对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
法律依据
《最低工资规定》第三条、第六条规定
报告编号:NO.20221201*****

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  • 最低工资包括社保吗?

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    张福昊律师 2022.03.21 108人看过
  • 最低工资标准包括社保吗

    最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

    张福昊律师 2022.03.15 1391人看过
  • 最低工资包不包括社保

    最低工资包不包括社保:劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1483人看过
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  • 最低工资含社保吗

    最低工资不含社保,最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

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  • 最低工资包括加班工资吗

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此,加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

    张福昊律师 2022.03.15 669人看过
  • 最低工资是扣除社保之后的吗

    1、最低工资是扣除社保之后的。2、法律规定,各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

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  • 最低工资是扣除社保之后吗

    1、最低工资是扣除社保之后的。2、法律规定,各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.09.05 1107人看过
  • 最低工资不包括什么

    下列各项不作为最低工资的组成部分:1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

    张福昊律师 2022.03.01 1560人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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