
首先,当劳动者按照常规工作模式为企业提供服务时,雇主应该向其发放的薪资在剔除法定必须支付的各项税费之后,其金额不能比当地政府所设定的最底工资标準低;针对劳动者在中班、夜班以及高温、低温、井下和有毒有害等特殊环境与工作条件下所获得津贴,这部分费用应该从他们的基本工资中予以扣除;最后,当企业要求劳动者延长工作时间时,应当向他们支付相应的加班费。接下来华律网小编整理了相关的...

在进行劳动争议仲裁和诉讼程序时,应当详细阐述双倍工资的差额部分。在此类赔偿案情中,不仅可以追求双倍工资的赔偿,同时还享有对经济补偿金、加班费用及补偿金以及社会保险的维权权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

双倍工资包含提成工资。从法律规定看,双倍工资是惩罚性赔偿措施,工资范畴广,提成工资是劳动者报酬一部分;从工资构成原理讲,提成属工资组成部分;司法实践中也将其纳入双倍工资计算范围。

劳动仲裁赔付标准是否包含提成,要依具体情况判断。若提成属工资一部分,仲裁赔付会包含;若双方有特别约定且合法,则按约定执行。劳动者主张提成赔付需提供证据,仲裁机构才会支持。

辞退补偿是否包含提成要结合情况判断。若提成属工资一部分,辞退补偿应包含,按离职前十二个月含提成的平均工资算;若提成不稳定或合同约定其非工资,计算补偿存争议,需具体分析。