最低工资标准是否包括社保费

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为保障广大劳动者的权益，避免用人单位肆意剥削劳动者，法律规定了最低工资标准，并且要求单位支付劳动者的工资不得低于这个最低工资标准。那么最低工资标准是否包括社保呢具体内容请阅读下文了解。

劳动者的权益一直是我们想要保护的，那么为了保护劳动者权益，避免用人单位肆意剥削劳动者，法律规定了最低工资标准，并要求单位支付劳动者的工资不得低于这一最低工资标准。那么最低工资是否包括社会保障?请阅读以下内容了解详细信息。一、最低工资是否包括社会保障所谓最低工资标准，是指用人单位为劳动者在法定工作时间内从事正常工作所必须支付的最低报酬。企业不能简单地把它看成是企业的分配...

最低工资不含社保费和公积金最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供......更多关于最低工资不含社保费和公积金的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。

按合同约定

你好， 社保是包含了医疗保险的

详细是什么情况？——如果案情紧急可以查看简介电联或专问咨询

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。