钟点工属于非全日制用工，钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。关于钟点工辞职要提前多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
钟点工多是非全日制用工，双方可随时终止用工，所以雇主能提前辞退。非全日制用工以小时计酬，工作时间短且灵活，辞退无需支付经济补偿，但雇主需按约定付实际工作报酬。
钟点工属非全日制用工，一般辞退无需提前通知，终止用工单位不支付经济补偿，这基于其灵活性特点。但合同有特别约定则按约执行。实际中从人性化出发提前告知有助于维持关系，严格讲无特殊约定可不提前通知。
劳务合同与劳动合同在辞职提前通知期限方面不同，具体时长依合同约定。有约定则按约定执行，如提前30日等；无约定时，劳务人员应给雇主合理通知时间，要结合工作性质等判断，遵循诚信原则不损雇主权益。
兼职合同提前多久辞职取决于合同约定和用工形式。非全日制用工可随时提出辞职；全日制用工有约定按约定，无约定参照正式员工规定，提前三十日书面或试用期提前三日通知。辞职前先看合同，注意保留通知证据。
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报告编号：NO.20210923*****
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