精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告主动辞职不能拿失业金，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
主动辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
主动辞职不可以领失业金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
首先要满足领取失业金的条件，即按照规定参加失业保险，履行缴费义务满1年；非本人意愿中断就业；已依法定程序办理失业登记，并有求职要求。如果是劳动者主动不续签就不满足“非本人意愿”的条件，就领取不到，所以劳动者可以与单位协商，能否在出具解除劳。
主动辞职的不可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
主动辞职不可以领取失业保险金。因为根据《社会保险法》规定，领取失业保险要求劳动者非因本人意愿中断就业才可以；而本人主动辞职的，显然是因为自己的意愿而中断的就业，不符合领取失业保险的条件。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
自动离职不符合享受领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
员工主动离职有失业金领吗
免费查看工伤赔偿后辞职后有失业金吗
免费查看劳动合同到期辞职能拿失业金吗
免费查看合同到期后辞职可以领失业金吗
免费查看劳动合同到期了辞职有失业金吗
免费查看员工主动离职可以申请失业金吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
冯静律师
刘峰飞律师
