仲裁终局有哪些情形

劳动仲裁一裁终局的情形

因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。

袁超律师 2019.02.28 4914人看过

行政复议终局裁决的情形有哪些

李建成律师 2022.04.06 146人看过

哪些劳动争议属于仲裁终局裁定？

下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

张福昊律师 2022.01.11 1110人看过

经济仲裁是一裁终局吗

首先，经济仲裁的的一裁终局是指商事仲裁裁决一旦作出，即发生法律效力，胜诉方既可以申请人民法院强制执行。既使败诉方对仲裁裁决不服，也不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。其次，一裁终局，是仲裁程序上的一个显著标志，是仲裁区别于诉讼，区别于其他非诉讼方式解决纠纷的一个重要优势。如果动摇“一裁终局”原则，朝着诉讼的一审、二审、再审的方向发展，不仅失去了仲裁优势，也混淆了仲裁与诉讼的程序区别，动摇了其生存发展的根基。最后，但是并不代表上市仲裁没有救济手段。当事人不服商事仲裁裁决时，可以有通过以下两种途径进行救济：向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但不得自行撤销；申请执行法院裁定不予执行。

何子豪律师 2023.08.03 242人看过

仲裁终局裁决可上诉吗

根据《中华人民共和国仲裁法》第九条相关规定可以得知，对仲裁委终局裁决不服的不可以上诉。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

李键键律师 2021.11.10 5122人看过

劳动仲裁的情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

袁超律师 2020.09.12 1395人看过

仲裁协议无效的情形有哪些

有下列情形之一的，仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

张燕鹏律师 2019.10.11 3529人看过

经济仲裁是否是一裁终局

首先，经济仲裁的的一裁终局是指商事仲裁裁决一旦作出，即发生法律效力，胜诉方既可以申请人民法院强制执行。既使败诉方对仲裁裁决不服，也不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。其次，一裁终局，是仲裁程序上的一个显著标志，是仲裁区别于诉讼，区别于其他非诉讼方式解决纠纷的一个重要优势。如果动摇了“一裁终局”原则，朝着诉讼的一审、二审、再审的方向发展，不仅失去了仲裁优势，也混淆了仲裁与诉讼的程序区别，动摇了其生存发展的根基。最后，但是并不代表上市仲裁没有救济手段。当事人不服商事仲裁裁决时，可以有通过以下两种途径进行救济：向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但不得自行撤销；申请执行法院裁定不予执行。

何子豪律师 2023.08.13 236人看过

劳动仲裁终局裁决如何申请执行

依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

袁超律师 2020.03.31 2904人看过