劳动仲裁的情形有哪些

劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。关于劳动仲裁中断的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁前置指劳动争议先经仲裁，不服结果才可起诉。常见情形包括确认劳动关系、劳动合同订立等方面的争议，除名等人员变动争议，工作时间等劳动权益争议，劳动报酬等费用争议，未经仲裁起诉法院通常不受理。

劳动仲裁不予受理的情形?劳动仲裁不予受理的情形包括：申请人与争议事项无直接利害关系、争议事项不在受案范围、超过仲裁时效、申请材料不齐全或不符合法定形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁适用于多种劳动争议。包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等纠纷，劳动报酬等争议，以及工作时间、休息休假等争议。只要是劳动者与用人单位基于劳动关系产生的争议，符合规定都可通过仲裁维权。

劳动仲裁不予受理情形主要有：不属于劳动争议受案范围，像普通民事合同纠纷；无明确被申请人；无具体仲裁请求、事实和理由；超过仲裁申请时效且无正当理由；不属于本仲裁委员会管辖。

会受理，如果对方提出仲裁时效的问题，仲裁庭才会驳回申请。

你说的是事实劳动关系，也就是说有确实充分的证据证明你为用人单位工作，对方给你开支，你服从对方的管理。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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根据具体情况来定